Kehamilan dan kerja

Di dunia sekarang ini, seorang wanita sering harus membuat pilihan sulit antara pekerjaan, pertumbuhan karir dan kehidupan pribadi. Oleh karena itu, kabar tentang kehamilan terkadang membuat ibu masa depan buntu: bagaimana cara kerja, gaji, kapan harus pergi ke dekrit, dan tiba-tiba harus pergi ke rumah sakit, dan tiba-tiba dipecat ... Kehamilan dan kerja - bagaimana menggabungkannya tanpa merusak anggaran kesehatan dan keluarga ?

Seorang wanita dapat memperhatikan banyak pertanyaan serupa, yang akan kita coba jawab di artikel ini.

[1], [2],

Bekerja selama kehamilan

Bekerja selama seluruh periode kehamilan, cuti awal cuti atau pensiun? Jangan terburu-buru dengan keputusannya. Pertama, konsultasikan dengan ginekolog Anda: jika Anda berisiko mengalami komplikasi, Anda mungkin perlu melupakan pekerjaan untuk sementara waktu.

Jika tidak ada masalah dengan kesehatan, dan Anda memutuskan untuk bekerja, seperti yang mereka katakan, sampai yang terakhir, maka Anda harus mempersiapkan beberapa kesulitan:

• Pertama, sekarang Anda harus menghindari cara fisik, stres, duduk lama atau berdiri di tempat;
• Kedua, sekarang Anda bersikap kontra-indikatif terhadap kerja yang terkait dengan getaran yang kuat, dan juga rezim ban berjalan;
• Ketiga, hari kerja tidak boleh lebih dari delapan jam, dengan istirahat wajib untuk istirahat;
• Keempat, sekarang Anda sangat dianjurkan untuk bekerja terkait dengan bahan kimia, racun, deterjen.

Bersiaplah untuk fakta bahwa pihak berwenang tidak dapat bertemu dengan Anda, setelah mengetahui situasi Anda: beberapa majikan, terlepas dari undang-undang tersebut, cobalah untuk menyingkirkan "beban" itu dengan segala cara yang mungkin. Jika ini terjadi, jangan menjatuhkan tangan Anda - memilah hak Anda dan dengan berani mempertahankannya.

Anda seharusnya tidak menyetujui tawaran yang sangat menggoda sebagai imbalan atas pemecatan Anda. Jika majikan, mengejar tujuan untuk menghemat uangnya, akan berisiko menolak wanita hamil - dia akan dihukum oleh undang-undang.

Sertifikat kehamilan untuk bekerja

Wanita yang bekerja, uang saku untuk persalinan dan kehamilan akan dibayar di tempat kerja utama. Sisa ibu masa depan harus mendaftar ke Administrasi Jaminan Sosial di tempat tinggal.

Begitu Anda telah mengetahui dengan pasti tentang kehamilan, Anda perlu menjadi ginekolog dalam konsultasi wanita. Di sana Anda akan diberi sertifikat kehamilan, yang Anda bawa ke bagian personalia, atau langsung ke pihak berwenang, di tempat kerja Anda.

Dokumen untuk pekerjaan selama kehamilan harus diajukan, karena sertifikat semacam itu dapat menjamin Anda bahwa dalam keadaan apapun Anda tidak akan dipecat atau dikurangi. Selain itu, menurut dokumen ini, Anda akan diminta untuk menagih tunjangan kehamilan. Jumlah manfaat ini bergantung pada berapa banyak uang yang Anda terima dalam enam bulan terakhir.

Mengharapkan maternitas, selain gaji resmi, memperhitungkan bonus akun, biaya tambahan, akrual, perjalanan bisnis, liburan.

Jika Anda, setelah menerima daftar ketidakmampuan untuk bekerja, jangan sampai pada keputusan tersebut, namun memutuskan untuk terus bekerja, maka persalinan tidak akan dibayarkan kepada Anda. Undang-undang saat ini tidak memberikan pembayaran bersama untuk upah dan tunjangan.

Bagi perorangan-pengusaha, dana persalinan dibayarkan dari dana asuransi sosial, dan kepada orang-orang yang menganggur dan kepada siswa di bagian ketenagakerjaan dan perlindungan sosial di tempat tinggal.

[3], [4]

Hak seorang wanita hamil sedang bekerja

Kebanyakan ibu hamil benar-benar yakin bahwa, meski hamil, mereka akan mampu mengatasi tanggung jawab pekerjaan tanpa masalah. Namun, semuanya bisa berbeda. Jika Anda merasa tidak bisa mengatasinya, jangan bersikap sederhana. Bicaralah dengan atasan Anda tentang mengurangi jumlah pekerjaan, lepaskan tugas yang sulit untuk Anda. Sekarang kepentingan kesehatan Anda harus di atas segalanya, dan terlalu banyak bekerja pada periode ini, untuk membuatnya lebih ringan, tidak disarankan.

Jika di tempat kerja Anda tidak dapat mengatasi tanpa bantuan - Anda dapat dengan aman memintanya, dan manajemen harus bertemu dengan Anda.

Jika pekerjaan Anda tidak berlaku untuk aktivitas yang membahayakan secara profesional, Anda bisa menyelesaikan hampir seluruh masa kehamilan. Namun, ingatlah bahwa dengan sedikit pun kemerosotan kesehatan Anda, jika kelelahan atau gejala mencurigakan muncul, cobalah lupakan pekerjaan untuk sementara waktu.

Jangan lupa bahwa wanita hamil yang bekerja memiliki hak:

• Seringlah membawa rumah sakit;
• untuk meminta penyederhanaan norma untuk bekerja, memperpendek hari kerja, atau mentransfer ke posisi lain, dengan beban yang lebih ringan (pada saat yang sama, gaji untuk posisi sebelumnya harus dilestarikan);
• menolak shift malam, kerja lembur, libur off hari libur, perjalanan bisnis;
• jaga agar tempat kerja tetap bekerja sampai akhir cuti hamil.

Pengurangan atau pemecatan seorang wanita hamil tanpa persetujuannya dilarang oleh undang-undang. Pengecualian bisa berupa kebangkrutan, likuidasi lengkap organisasi: dalam kasus ini, pemecatan harus dikaitkan dengan kerja paksa berikutnya dari seorang wanita.

Ibu masa depan memiliki hak penuh untuk jadwal kerja individu selama kehamilan. Jadwal fleksibel memungkinkan kerja paruh waktu dan paruh waktu. Definisi kondisi kerja yang spesifik dilakukan secara terpisah atas perintah pendirian, yang akan menentukan durasi hari kerja, istirahat, skema hari libur. Namun, perlu memastikan bahwa hak legal wanita hamil tidak terbatas: liburan harus diberikan dalam jumlah yang sama dan dengan pembayaran cuti yang sama, lama layanan selama kehamilan harus dipelihara (termasuk layanan istimewa dan lama), dan semua premi pra-bayar .

Kehamilan dan kerja paruh waktu

Dalam waktu yang tidak stabil, banyak wanita, entah bagaimana meringankan situasi keuangan mereka, berhasil bekerja bersamaan di beberapa tempat. Setiap tempat kerja, selain badan legislatif utama disebut "paruh waktu".

Sangat menarik bahwa seorang wanita yang mengalami cuti melahirkan memiliki semua hak untuk menerima manfaat materi tidak hanya di tempat kerja utama, tapi juga pada masalah tambahan. Wajar jika ibu masa depan adalah orang yang diasuransikan, karena pembayaran tunai dilakukan dengan mengorbankan iuran asuransi yang dibayarkan oleh perusahaan.

Karena pembayaran di tempat kerja selama kehamilan didasarkan pada apa yang disebut lembar cacat (sertifikat kehamilan), maka jika bekerja paruh waktu, wanita tersebut menyajikan salinannya, yang diberi sertifikat oleh meterai dan tanda tangan dari pihak berwenang di tempat kerja utama. Penyisihan bahan untuk keadaan kehamilan diresepkan, sebagai suatu peraturan, di hadapan salinan daftar kecacatan, dibuktikan di tempat kerja utama dan sertifikat dari jumlah rata-rata upah juga di tempat kerja utama. Jumlah keseluruhan yang harus dibayar dari bantuan tersebut seharusnya tidak lebih besar dari jumlah maksimum gaji bulanan dimana premi asuransi dikurangkan.

Kerja menetap pada kehamilan

Jika Anda memiliki pekerjaan yang tidak banyak pekerjaan dan Anda hamil, maka Anda perlu mengetahui beberapa peraturan:

• Kursi harus nyaman, dengan sandaran dan sandaran tangan;
• tinggi kursi harus sedemikian rupa sehingga kaki ditekuk pada sudut kanan, dan kakinya kokoh di lantai;
• benda yang harus Anda ambil saat bekerja, harus berada pada tingkat tangan atau mata, sehingga Anda tidak perlu membungkuk untuk mengambilnya;
• Anda tidak bisa duduk di satu tempat dalam waktu lama, setiap 40-45 menit mengatur istirahat selama 10-15 menit, saat berjalan, mengalihkan perhatian, istirahat;
• Jika Anda bekerja di depan komputer, perhatikan lokasi monitor. Tepi atasnya harus berada pada tingkat mata, sehingga kepala dijaga sejurus mungkin;
• Tidak disarankan untuk meletakkan kaki di kaki. Selain itu, bahwa ini meningkatkan risiko pengembangan varises, pada posisi ini dapat memeras dan mengangkut organ pelvis, dan pada kehamilan itu tidak diinginkan.

Pada kehamilan pemuatan pada tulang punggung karena peningkatan rahim meningkat. Posisi duduk yang salah dapat memperparah beban ini, yang akan dimanifestasikan oleh rasa sakit dan stagnasi pada panggul kecil.

Duduk panjang tanpa jeda dapat menyebabkan munculnya wasir, jadi disarankan segera bangun dari tempat kerja, atau bahkan lebih baik lagi, untuk melakukan senam preventif yang mudah.

Kehamilan dan bekerja di depan komputer

Banyak ibu masa depan, yang berdasarkan aktivitas profesional mereka harus bekerja di depan komputer, khawatir apakah ini membahayakan perkembangan janin. Bagaimanapun, seorang wanita komputer bisa duduk seharian, berada jauh dari dia di daerah sekitar.

Para ahli selama beberapa dekade mencoba untuk mengetahui apakah komputer itu aman bagi wanita hamil. Banyak penelitian dilakukan, statistik jumlah wanita yang bekerja di komputer dan persentase pelanggaran perkembangan janin dan aborsi spontan dijaga. Namun, hubungan antara komputer dan kemungkinan keguguran, untungnya, belum dikonfirmasi. Ya, dan komputer modern jauh lebih aman daripada yang, misalnya, 20 tahun yang lalu, ketika Anda harus menggunakan layar pelindung untuk melindungi diri dari radiasi elektromagnetik.

Kami menerima radiasi ini dengan berbagai tingkat dari perangkat TV, gelombang mikro, berbagai peralatan medis.

Tentu saja, tidak mungkin untuk berbicara tentang keamanan komputer berkepanjangan yang berkepanjangan selama kehamilan, namun sangat menggembirakan bahwa bukti ilmiah belum terbukti berbahaya.

Satu-satunya yang penting saat duduk di dekat komputer adalah mempertahankan posisi punggung dan tubuh yang benar, dan juga secara berkala bangkit dari meja, mengistirahatkan mata, bahu dan tangan.

Akuntansi kehamilan di tempat kerja

Jika Anda hamil, Anda harus mendaftar dalam konsultasi wanita sebelum 12 minggu, Anda dapat melakukannya sebelumnya, namun tidak dalam kasus selanjutnya. Perlu dipahami bahwa akun itu dibutuhkan bukan untuk petugas medis, tapi untuk Anda dan anak Anda.

Saat mendaftar, Anda akan diminta mengisi kuesioner untuk wanita hamil sehingga dokter bisa memberikan gambaran kehamilan Anda, mengingat keadaan tubuh Anda.

Dokter kandungan Anda akan mengisi dua dokumen lagi saat pendaftaran. Ini adalah "Kartu Perorangan untuk Hamil dan Melahirkan" dan "Kartu Tukar", yang akan diberikan kepada Anda secara pribadi. Kartu pertukaran akan menjadi dokumen utama Anda, yang dengannya Anda akan terus berjalan, sampai Anda dikirim ke rumah sakit, di mana Anda juga memerlukannya.

Anda hampir tidak memerlukan sertifikat kehamilan di tempat kerja. Sertifikat pendaftaran akan dibutuhkan setelah minggu ketigapuluh kehamilan dan sampai enam bulan setelah kelahiran bayi. Hal ini diberikan kepada Administrasi Jaminan Sosial untuk menerima bantuan negara untuk kelahiran anak.

[5]

Kehamilan dan kerja kontrak

Wanita yang dipekerjakan untuk bekerja di bawah kontrak sifat sipil sayangnya tidak memiliki hak untuk menerima bantuan keuangan dari Dana Asuransi Sosial untuk kecacatan sementara, karena wanita hamil tersebut tidak dikenai asuransi sosial wajib karena ketidakmampuan sementara untuk bekerja dan bukan merupakan orang-orang yang diasuransikan. Sederhananya, bekerja berdasarkan kesepakatan tidak memberikan bahwa atasan Anda akan membayar premi asuransi untuk Anda.

Oleh karena itu, ketika Anda akan terdaftar untuk keadaan kehamilan dalam konsultasi wanita, tidak memerlukan lembar cuti sakit, tapi juga sertifikat kesehatan kehamilan. Menurut sertifikat ini, Anda akan bisa menerima manfaat kehamilan, namun dimensinya sama dengan wanita non-pekerja, minimal.

Bagaimana cara menyembunyikan kehamilan di tempat kerja?

Setelah belajar tentang kehamilan, pikirkan bagaimana mendekati bos dengan berita ini. Sayangnya, jauh dari semua perusahaan tampilan wanita hamil secara kolektif dianggap kebahagiaan. Hal utama bukan skandal, jangan memancing kebencian dan ancaman, cobalah cari tahu pertanyaan sambil tersenyum.

Saat merencanakan keluarnya keputusan tersebut, informasikan terlebih dahulu terlebih dahulu. Anda masih harus melakukannya. Jangan menunggu pimpinan untuk menemukan yang sebenarnya: dalam hal ini, bos akan merasa tertipu dari pihak Anda, dan sikap negatif ini tidak mungkin sesuai dengan Anda. Pengalaman mengamati situasi seperti itu menunjukkan bahwa lebih baik menempatkan semua poin pada "saya" pada waktu yang tepat daripada memperparah situasi dan menunjukkan kerahasiaannya, ketidakpercayaan terhadap pihak berwenang dan kurangnya tanggung jawab atas posisi mereka.

Mengatakan kepada kepala berita tentang kehamilan pada waktunya, Anda memberinya kesempatan untuk menemukan pengganti tempat Anda, saat Anda sedang sakit cuti atau cuti melahirkan. Jangan lupa bahwa atasan juga harus menyediakan dan mempersiapkan situasi yang tidak terduga dari pihak Anda.

Terlepas dari apa yang Anda putuskan untuk berhenti atau mengajukan keputusan, lakukan dengan indah dan bermartabat.

Kode Tenaga Kerja dan Bekerja dalam Kehamilan

Jika Anda mengetahui dengan jelas hak-hak Anda, maka Anda dapat dengan mudah merencanakan strategi perilaku Anda di tempat kerja. Selain itu, Anda akan dapat menggunakan hak-hak mereka, yang dijelaskan dalam Kode Perburuhan, dan dengan pekerjaan. Bagaimanapun, wanita hamil memiliki hak penuh untuk mendapatkan pekerjaan, karena secara hukum, hingga bulan ketujuh kehamilannya, dia dianggap bertubuh sehat. Tentu saja, ada kemungkinan besar dalam kasus ini untuk mendapatkan penolakan dari atasan: bagaimanapun, tidak akan banyak berguna dari Anda, seperti dari karyawan, dan masalah pembayaran dan cuti melahirkan untuk kepemimpinan akan cukup.

Namun, menurut Kode Perburuhan, tidak ada perusahaan atau institusi yang berhak menolak mempekerjakan Anda karena kehamilan. Anda diminta untuk bekerja, bahkan tanpa penunjukan masa percobaan.

Tujuan dari Kode Perburuhan adalah untuk memastikan, semaksimal mungkin, perlindungan hak dan kerja seorang wanita yang sedang bersiap untuk menjadi seorang ibu. Tentu saja, tidak semua orang menyukai undang-undang ini, tapi semua wajib mengikuti mereka. Satu-satunya hal yang diperlukan dari Anda adalah untuk secara aktif dan berani membela posisi dan kebenaran Anda. Jangan takut melindungi diri dan hak Anda, karena hukum ada di pihak Anda.

Penarikan dari pekerjaan pada kehamilan bisa direncanakan pada awal minggu ke tiga puluh. Dokter ginekologi dalam konsultasi akan memberi Anda sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja, makalah ini akan menunjukkan durasi kehamilan dan perkiraan tanggal persalinan Anda. Anda perlu memberikan dokumen ini kepada manajemen sekaligus sertifikat pendaftaran.

Durasi cuti standar sebelum onset persalinan adalah 70 hari, dan dalam kasus kehamilan multipel, 84 hari. Durasi total cuti pascapersalinan (dalam kondisi kelahiran tidak rumit) adalah 70 hari yang sama. Kelahiran yang rumit memungkinkan perpanjangan cuti seperti itu sampai 86 hari, dan saat kelahiran anak kembar - 110 hari.

Begitu liburan Anda berakhir selama kehamilan, Anda akan bisa memberi atasan Anda sebuah aplikasi untuk cuti khusus untuk merawat anak, di mana Anda memiliki hak untuk tinggal sampai bayi berusia 3 tahun. Tentu, sepanjang periode ini, perusahaan atau organisasi berkewajiban untuk menjaga tempat kerja Anda dan untuk menghitung pengalaman kerja yang terus berlanjut. Setiap saat, saat cuti untuk perawatan, Anda bisa memutuskan untuk pergi ke tempat kerja. Omong-omong, jika Anda mengganggu liburan dan kembali bekerja penuh waktu, manfaat penitipan anak dibayarkan. Jika Anda ingin menghemat pembayaran, Anda perlu bekerja pada kondisi kerja paruh-waktu. Situasi ini biasanya disepakati dengan kepemimpinan dan diijinkan sebagai pengecualian.

Bagaimana cara menggabungkan kerja dan kehamilan?

Kehamilan dan pertama kalinya setelah kelahiran bayi, banyak yang disebut "emas." Membawa anak itu, mendengarkan gerakannya, mengamati bayi yang sudah lahir, memberinya kehangatan dan perhatiannya, Anda sendiri menjadi lebih bahagia, dan membuat anak Anda bahagia. Pikirkan apakah akan mengorbankan kebahagiaan pribadi demi pekerjaan selama kehamilan.

Banyak wanita mengalami - dan apa yang harus dilakukan dengan karir, pekerjaan, apa yang akan rekan kerja dan atasan katakan? Tanggung jawab Anda adalah sifat karakter yang baik, namun ingatlah bahwa kesehatan anak Anda yang belum lahir tidak kalah pentingnya, dan mungkin kerja keras Anda tidak akan memiliki efek yang sangat menguntungkan pada bayi masa depan.

Tahun-tahun pertama kehidupan anak adalah masa yang sangat penting dan menyentuh ketika bayi sangat penting sehingga ibu selalu berada di dekatnya. Berjalan untuk bekerja, meninggalkan anak itu kepada nenek, perawat, tetangga - benarkah begitu? Ya, di zaman kita sulit membuat pilihan antara pekerjaan dan keluarga. Evaluasi prioritas, karena pekerjaan adalah pekerjaan, dan keterikatan anak pada ibu terbentuk tepat di tahun-tahun pertama kehidupannya.

Kehamilan dan kerja, untuk menjadi atau tidak menjadi ...

Tak peduli betapa sulitnya pilihan ini, itu hanya milikmu. Dan biarkan pekerjaan itu tidak mengganggu kesehatan dan kesejahteraan bayi Anda, dan kehamilan tidak akan mempengaruhi karir Anda: percayalah, dan ini mungkin terjadi.