Keyakinan diri adalah mesin utama dari karir orang yang tidak kompeten
Terakhir ditinjau: 16.10.2021
Semua konten iLive ditinjau secara medis atau diperiksa fakta untuk memastikan akurasi faktual sebanyak mungkin.
Kami memiliki panduan sumber yang ketat dan hanya menautkan ke situs media terkemuka, lembaga penelitian akademik, dan, jika mungkin, studi yang ditinjau secara medis oleh rekan sejawat. Perhatikan bahwa angka dalam tanda kurung ([1], [2], dll.) Adalah tautan yang dapat diklik untuk studi ini.
Jika Anda merasa salah satu konten kami tidak akurat, ketinggalan zaman, atau dipertanyakan, pilih dan tekan Ctrl + Enter.
Glitter status sosial memiliki efek magis pada beberapa orang sehingga membangkitkan kepercayaan diri mereka yang berlebihan. Ini mungkin menjelaskan mengapa orang yang tidak kompeten cenderung dipromosikan.
Sebuah studi ilmuwan dari University of California dan University of Navarre di Spanyol diterbitkan dalam Journal of Personality and Social Psychology. Ini menjelaskan mengapa sangat sulit bagi pekerja terampil dan terampil untuk bersaing dengan rekan yang kurang kompeten dan berpendidikan namun lebih sombong. Rasa percaya diri dalam masyarakat modern sangat mengejutkan. Misalnya, 94% profesor perguruan tinggi yang diwawancarai oleh para peneliti yakin bahwa mereka melakukan pekerjaan yang sangat penting. Secara statistik, ini tidak mungkin.
"Penelitian kami menunjukkan bahwa rasa percaya diri membantu orang memperbaiki status sosial mereka," rekan penulis Cameron Anderson berkata, "Orang-orang yang benar-benar percaya bahwa mereka lebih baik daripada yang lain mengambil posisi yang lebih tinggi di tangga karir, walaupun kualifikasi mereka tidak memenuhi harapan atasan mereka. Rasa percaya diri muncul dari keinginan untuk sukses. "
Dalam kerja kolektif, status sosial yang tinggi menarik perhatian orang karena mereka telah diperlakukan dengan lebih hati-hati dan terhormat dibandingkan dengan karyawan lainnya. Keinginan untuk mendominasi diletakkan pada manusia dalam proses evolusi, karena yang terkuat selalu mengalahkan yang terlemah. Dan untuk mendapatkan kekuatan dan lokasi ini dalam "paket" tidak bisa tanpa kepercayaan diri.
Pekerja yang lebih berkualitas dan berbakat, secara umum, menempatkan kemampuan mereka pada keraguan yang lebih besar. Karena itu, mereka tidak mendapat promosi yang cukup.
[