Benci bekerja merusak kesehatan
Terakhir ditinjau: 23.04.2024
Semua konten iLive ditinjau secara medis atau diperiksa fakta untuk memastikan akurasi faktual sebanyak mungkin.
Kami memiliki panduan sumber yang ketat dan hanya menautkan ke situs media terkemuka, lembaga penelitian akademik, dan, jika mungkin, studi yang ditinjau secara medis oleh rekan sejawat. Perhatikan bahwa angka dalam tanda kurung ([1], [2], dll.) Adalah tautan yang dapat diklik untuk studi ini.
Jika Anda merasa salah satu konten kami tidak akurat, ketinggalan zaman, atau dipertanyakan, pilih dan tekan Ctrl + Enter.
Para ilmuwan dari Australian National University menemukan bahwa kebencian terhadap pekerjaan sebanding dengan pengangguran dan menyebabkan orang memiliki keputusasaan dan kemarahan yang sama.
Menurut para ahli, orang dengan kondisi kerja yang buruk dan gaji yang kecil tidak lain adalah mereka yang tidak dapat mencari pekerjaan. Dan mereka tidak hanya mengeluh tentang tempat kerja yang tidak menyala atau tidak cukup kondisi nyaman, tapi juga mencantumkan faktor psikologis yang membuat mereka tidak bahagia: bos yang jahat, pekerjaan yang bertanggung jawab dan gaji rendah, dan tingkat keselamatan yang rendah di tempat kerja.
Peter Butterworth, penulis utama studi tersebut, mengatakan bahwa orang-orang yang tidak puas dengan pekerjaan tunduk pada tekanan psikologis yang sama dengan pengangguran.
"Studi kami menunjukkan bahwa tidak ada perbedaan antara kecepatan penyebaran gangguan jiwa, seperti kecemasan, kecemasan dan depresi, pada orang-orang yang tidak senang dengan pekerjaan dan mereka yang tidak dapat menemukannya," kata Dr. Butterworth. "Orang seperti itu jauh lebih mungkin mengalami stres daripada rekan mereka yang lebih sukses."
Dan awal tahun ini, para ilmuwan dari University College of London melakukan penelitian di mana mereka menemukan bahwa jika seseorang tidak diberi imbalan atas kerja keras mereka, hal ini menyebabkan peningkatan risiko penyakit jantung.
"Jika seseorang tahu bahwa dia telah bekerja pada hati nurani, misalnya, telah memenuhi instruksi dari pimpinan yang bukan bagian dari tugasnya atau bekerja lembur, namun pekerjaan itu tidak dihargai berdasarkan prestasi, maka ini meningkatkan kemungkinan penyakit kardiovaskular," komentar Dr Daryl O ' Connor, profesor psikologi di University of Leeds. "Jika ada perbaikan dalam kondisi kerja dan kenaikan upah, ini memberi efek menguntungkan pada kesejahteraan seseorang, sehingga mengurangi risiko penyakit."
Studi ini merupakan bukti bahwa tindakan perlu dilakukan untuk mengurangi jumlah penyakit mental dan fisik yang timbul dengan latar belakang aspek psikososial.
[1]