Publikasi baru
Masalah dengan atasan dapat menyebabkan hubungan yang tegang dengan pasangan Anda
Terakhir ditinjau: 01.07.2025
Semua konten iLive ditinjau secara medis atau diperiksa fakta untuk memastikan akurasi faktual sebanyak mungkin.
Kami memiliki panduan sumber yang ketat dan hanya menautkan ke situs media terkemuka, lembaga penelitian akademik, dan, jika mungkin, studi yang ditinjau secara medis oleh rekan sejawat. Perhatikan bahwa angka dalam tanda kurung ([1], [2], dll.) Adalah tautan yang dapat diklik untuk studi ini.
Jika Anda merasa salah satu konten kami tidak akurat, ketinggalan zaman, atau dipertanyakan, pilih dan tekan Ctrl + Enter.
Dihina oleh atasan Anda dapat memengaruhi tidak hanya pertumbuhan karier dan keterampilan profesional Anda, tetapi juga hubungan pribadi Anda, menurut sebuah studi oleh para peneliti di Universitas Baylor.
Penelitian ini melibatkan 280 karyawan penuh waktu dan pasangan mereka. 57% karyawan adalah laki-laki dengan pengalaman kerja 5 tahun, 75% karyawan memiliki anak dan tinggal bersama mereka. Rata-rata usia karyawan dan pasangan mereka adalah 36 tahun. Rata-rata lama hubungan dengan pasangan adalah 10 tahun. Dari mereka yang disurvei, 46% adalah karyawan bawahan, 47% bekerja untuk organisasi publik, 40% bekerja untuk organisasi swasta, 9% bekerja untuk organisasi nirlaba, dan 5% wiraswasta. Dari kelompok pasangan, 43% adalah laki-laki dan 78% dari mereka juga bekerja.
Para psikolog menemukan bahwa stres dan ketegangan yang disebabkan oleh pelecehan dari atasan berdampak pada pasangan karyawan, yang berdampak pada hubungan perkawinan dan, selanjutnya, seluruh kehidupan keluarga secara keseluruhan.
Semakin lama hubungan dengan pasangan, semakin sedikit dampak negatifnya terhadap keluarga. Penyalahgunaan posisi pemimpin diwujudkan dalam bentuk histeria, kekasaran, dan kritik publik.
"Ada kemungkinan penyalahgunaan kekuasaan meningkatkan ketegangan dalam hubungan, membuat pekerja kurang termotivasi dan cenderung tidak terlibat dalam interaksi positif dengan pasangan dan anggota keluarga lainnya," kata rekan penulis studi Ferguson Merideth.
"Temuan ini memiliki implikasi yang sangat besar bagi organisasi dan para pemimpinnya, dan menyoroti perlunya mencegah para pemimpin berperilaku dengan cara yang tidak peka dan bermusuhan," kata penulis studi Dawn Carlson dari Universitas Baylor.
Organisasi harus mendorong dan membantu bawahan dalam situasi seperti itu untuk mengurangi dampak negatif pada keluarga, kata penelitian tersebut.
"Pengusaha harus mengambil langkah-langkah untuk mencegah atau menghentikan kekerasan dan memberdayakan karyawan untuk melakukan intervensi. Penelitian ini memperluas pemahaman kita tentang bagaimana stres memengaruhi kehidupan pekerja di luar pekerjaan," kata Carlson.