Masalah dengan bos menyebabkan hubungan tegang dengan pasangan
Terakhir ditinjau: 23.04.2024
Semua konten iLive ditinjau secara medis atau diperiksa fakta untuk memastikan akurasi faktual sebanyak mungkin.
Kami memiliki panduan sumber yang ketat dan hanya menautkan ke situs media terkemuka, lembaga penelitian akademik, dan, jika mungkin, studi yang ditinjau secara medis oleh rekan sejawat. Perhatikan bahwa angka dalam tanda kurung ([1], [2], dll.) Adalah tautan yang dapat diklik untuk studi ini.
Jika Anda merasa salah satu konten kami tidak akurat, ketinggalan zaman, atau dipertanyakan, pilih dan tekan Ctrl + Enter.
Hinaan dari pihak berwenang dapat mempengaruhi tidak hanya pertumbuhan karir dan keterampilan profesional, tapi juga hubungan pribadi para karyawan, menurut sebuah studi oleh para ilmuwan dari University of Baylor.
Survei melibatkan 280 anggota staf dan mitra mereka. 57% karyawan adalah pria dengan 5 tahun pengalaman kerja, 75% karyawan memiliki anak dan tinggal bersama mereka. Usia rata-rata karyawan dan pasangannya adalah 36 tahun. Durasi rata-rata hubungan dengan pasangan adalah 10 tahun. Dari responden, 46% adalah karyawan bawahan, 47% bekerja di sebuah organisasi publik, 40% bekerja di organisasi swasta, 9% bekerja untuk organisasi nirlaba dan 5% bekerja untuk wiraswasta. Dari kelompok mitra, 43% adalah laki-laki dan 78% di antaranya juga bekerja.
Psikolog menemukan bahwa stres dan ketegangan yang disebabkan oleh penghinaan atasan mempengaruhi pasangan karyawan, yang mempengaruhi hubungan perkawinan dan, selanjutnya, semua kehidupan keluarga secara keseluruhan.
Semakin lama hubungan dengan pasangan, semakin kecil dampak negatifnya terhadap keluarga. Penyalahgunaan posisi kepala termanifestasi histeris, kekasaran dan kritik publik.
"Mungkin saja penyalahgunaan posisi seseorang memperkuat ketegangan dalam hubungan, karyawan menjadi kurang termotivasi, kurang berpartisipasi dalam interaksi positif dengan pasangan dan anggota keluarga lainnya," kata rekan penulis studi Ferguson Meridet.
"Hasil ini sangat penting bagi organisasi dan pemimpin mereka, dan menunjukkan perlunya mencegah perilaku manajer yang tidak sopan dan bermusuhan," kata penulis studi Dawn Carlson dari University of Baylor.
Organisasi harus mendorong bawahan, membantu mereka dalam situasi seperti itu untuk menyangga dampak negatif pada keluarga, kata studi tersebut.
"Pengusaha harus mengambil tindakan untuk mencegah atau menghentikan kekerasan, dan juga memberi kesempatan kepada bawahan untuk menghalanginya. Studi ini memperluas pemahaman kita tentang bagaimana stres mempengaruhi kehidupan seorang karyawan yang tidak bekerja," kata Carlson.
