Melibatkan lebih banyak wanita dalam tim rumah sakit akan menghasilkan hasil bedah yang lebih baik
Terakhir ditinjau: 14.06.2024
Semua konten iLive ditinjau secara medis atau diperiksa fakta untuk memastikan akurasi faktual sebanyak mungkin.
Kami memiliki panduan sumber yang ketat dan hanya menautkan ke situs media terkemuka, lembaga penelitian akademik, dan, jika mungkin, studi yang ditinjau secara medis oleh rekan sejawat. Perhatikan bahwa angka dalam tanda kurung ([1], [2], dll.) Adalah tautan yang dapat diklik untuk studi ini.
Jika Anda merasa salah satu konten kami tidak akurat, ketinggalan zaman, atau dipertanyakan, pilih dan tekan Ctrl + Enter.
Sebuah studi baru yang diterbitkan dalam British Journal of Surgery menemukan bahwa perawatan di rumah sakit dengan tim bedah dengan keragaman gender yang lebih tinggi dikaitkan dengan hasil pasca operasi yang lebih baik bagi pasien.
Di berbagai industri, termasuk bisnis, keuangan, teknologi, pendidikan, dan hukum, banyak yang percaya bahwa keberagaman gender penting tidak hanya untuk kesetaraan, namun juga karena hal ini memperkaya tim melalui keberagaman latar belakang dan perspektif anggotanya. Namun, hanya terdapat sedikit bukti mengenai pentingnya diversifikasi gender dalam tim layanan kesehatan. Sebagian besar laporan yang dipublikasikan berfokus pada karakteristik masing-masing dokter dan hubungannya dengan hasil (misalnya, bagaimana respons pasien terhadap dokter wanita). Data mengenai peran diversifikasi seksual dalam tim layanan kesehatan dan hasil yang diperoleh sangatlah terbatas.
Keberagaman gender dalam tim kemungkinan besar memengaruhi hasil akhir pasien melalui perbedaan yang dibawa oleh dokter pria dan wanita di tempat kerja. Kedua kelompok memiliki keterampilan, pengetahuan, pengalaman, keyakinan, nilai-nilai dan gaya kepemimpinan yang berbeda. Meskipun terdapat manfaat diversifikasi jenis kelamin dan gender bagi tim, dokter perempuan di ruang operasi masih jarang. Jumlah ahli anestesi dan ahli bedah wanita hanya meningkat 5% selama 10 tahun terakhir.
Para peneliti melakukan studi kohort retrospektif berbasis populasi menggunakan data layanan kesehatan administratif di Ontario, Kanada, di mana 14 juta penduduk menerima layanan kesehatan melalui sistem pemerintah dengan pembayar tunggal. Mereka mempelajari pasien dewasa yang menjalani operasi elektif besar dengan rawat inap antara tahun 2009 dan 2019 untuk menilai komplikasi besar pasca operasi.
Penelitian ini mencakup 709.899 operasi yang dilakukan di 88 rumah sakit selama periode tersebut, dimana 14,4% di antaranya mengalami komplikasi serius dalam 90 hari setelah operasi. Proporsi rata-rata perempuan ahli anestesi dan bedah di rumah sakit per tahun adalah 28%. Secara keseluruhan, dokter bedah wanita melakukan 47.874 (6,7%) prosedur, dan ahli anestesi wanita berpartisipasi dalam 192.144 (27,0%) prosedur.
Studi ini menemukan bahwa rumah sakit yang memiliki lebih dari 35% dokter bedah dan ahli anestesi wanita memiliki hasil pascaoperasi yang lebih baik. Di rumah sakit ini, operasi dikaitkan dengan penurunan 3% kemungkinan pasien mengalami komplikasi serius dalam 90 hari setelah operasi. Para peneliti mencatat bahwa ambang batas 35% yang diamati dalam penelitian mereka serupa dengan temuan di industri lain di berbagai negara, termasuk AS, Italia, Australia, dan Jepang, yang juga menunjukkan hasil yang lebih baik ketika jumlah perempuan mencapai sekitar 35% dari total keanggotaan. Perintah.
“Hasil ini mewakili langkah penting dalam memahami bagaimana diversifikasi mempengaruhi kualitas perawatan perioperatif,” kata penulis utama studi tersebut, Julie Hallett. “Memastikan sejumlah besar ahli anestesi dan ahli bedah perempuan di tim OR tidak hanya penting untuk kesetaraan; hal ini juga penting untuk mengoptimalkan hasil. Kami ingin menantang perdebatan biner mengenai perbandingan dokter perempuan dan laki-laki dan menyoroti pentingnya diversifikasi sebagai sumber daya tim untuk peningkatan kualitas perawatan."
"Memastikan keberagaman gender dalam tim operasional memerlukan upaya terfokus untuk mengembangkan strategi sistematis dalam merekrut dan mempertahankan dokter wanita, intervensi struktural seperti keterwakilan minimal dalam tim, serta memantau dan melaporkan komposisi tim untuk meningkatkan akuntabilitas dalam sistem yang ada."