Pendekatan universal telah dikembangkan yang memungkinkan untuk mendefinisikan workaholic

Hampir semua spesialis psikologi sampai hari ini tidak dapat menentukan dengan benar apakah seseorang itu pekerja gila kerja dan apakah dia kecanduan bekerja, seperti di dunia modern kebanyakan orang memiliki jadwal yang tidak teratur setiap hari.

Tetapi karyawan Institut Nottingham Trent dan Institute of Bergen di bawah bimbingan dokter Cecilia Shu Andressen menyatakan bahwa mereka menemukan pendekatan universal yang memungkinkan identifikasi pekerja gila kerja. Mereka menguji 12.000 orang untuk mengisolasi aspek dasar kerja gila.

Inti dari metodologi ini didasarkan pada serangkaian pertanyaan / pernyataan yang harus dijawab "tidak pernah" (1), "kadang-kadang" (2), "kasus per kasus" (3), "sering" (4), "terus-menerus" (5) . Jumlah pernyataan mencakup, misalnya, "Apa Anda pikir bagaimana mengalokasikan lebih banyak waktu untuk bekerja," "Anda bekerja lebih dari yang seharusnya," "Anda bekerja untuk mengatasi perasaan bersalah, takut, lemah, dan depresi."

Ada juga pernyataan seperti itu: "Teman-teman yang akrab dengan Anda dianjurkan untuk bekerja lebih sedikit, tapi Anda tidak mengabaikannya," "Anda memiliki tekanan jika ada sesuatu yang menghalangi Anda untuk bekerja," "Hobi, pelatihan dan rekreasi lainnya mundur ke latar belakang karena pekerjaan Anda" , "Karena pekerjaan Anda telah memperburuk kesehatan."

Orang yang merekrut lebih dari 5 pertanyaan dianggap pecandu kerja. Tidak akan berlebihan untuk dicatat bahwa, para periset telah memeriksa bahwa pada saat ini ketergantungan pada pekerjaan semakin kuat karena hubungan antara pekerjaan dan rumah yang mapan. Akibatnya, lebih sulit bagi seseorang untuk beralih dari satu kasus ke kasus lainnya

[1], [2], [3]