Orang yang rajin rajin sering menjadi pecandu alkohol

Kecanduan alkohol yang berbahaya pada manusia dapat muncul karena berbagai alasan - stres, kehilangan berat (misalnya kematian orang yang dicintai), masalah di tempat kerja, dll.

Baru-baru ini, para ahli telah mengidentifikasi penyebab lain dari alkoholisme - keinginan yang berlebihan untuk bekerja (workaholisme). Orang yang sangat lelah di tempat kerja sering mencoba untuk rileks dan menghilangkan stres psikologis dengan bantuan aneka minuman beralkohol.

Untuk kesimpulan tersebut, para ilmuwan datang setelah penelitian lebih dari tiga ratus ribu pekerja dari berbagai negara, termasuk Jerman, Amerika Serikat, Inggris Raya.

Di negara-negara Uni Eropa, minggu kerja berlangsung empat puluh jam. Di beberapa perusahaan, karyawan bekerja lebih banyak berjam-jam per minggu. Para spesialis menetapkan bahwa selama minggu kerja 48 jam - risiko ketergantungan alkohol meningkat sebesar 11%, dengan 56 jam kerja per minggu - sebesar 13%. Kesimpulan tersebut dibuat berdasarkan survei, para ilmuwan menyarankan bahwa sebenarnya situasinya bisa jauh lebih buruk.

Psikolog telah memperhatikan satu kecenderungan - pekerja keras sering mendorong diri mereka dengan alkohol untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik atau seminggu yang bermanfaat. Inilah motivasi pribadi mereka, sementara situasi sosial maupun negara tempat tinggal tidak penting.

Selain itu, menurut penelitian, ketergantungan alkohol lebih sering terjadi pada pria - pecandu kerja.

Selain itu, para ahli tidak mengecualikan bahwa orang-orang dalam keadaan depresi sering menggunakan alkohol untuk memperbaiki mood mereka, namun mereka memerlukan beberapa kali lebih banyak waktu untuk menyelesaikan tugas pekerjaan mereka, dan tugas pekerjaan dapat dikerjakan ulang beberapa kali. Pada saat bersamaan, semakin banyak jam seseorang bekerja seminggu, semakin rendah aktivitas fisiknya.

Temuan para ahli akan menjadi dasar rekomendasi baru yang akan dibuat oleh Uni Eropa mengenai Kesehatan Kerja. 

Dalam studi sebelumnya, ditemukan bahwa kemampuan dan kemampuan karyawan dipengaruhi oleh posisi ekonomi perusahaan pada awal jalur kerja. Seperti yang ditunjukkan oleh studi spesialis dari Toronto, produktivitas pekerjaan akan lebih tinggi untuk seseorang jika pengalaman awal di perusahaan bertepatan dengan pengalaman yang diterima kemudian. Dengan kata lain, kualitas pengalaman yang didapat penting untuk kesuksesan, tapi bukan kuantitasnya.

Jika seseorang datang bekerja untuk sebuah perusahaan dalam periode yang baik, maka dia membuka banyak prospek untuk pengembangan keterampilan profesionalnya. Karyawan yang memulai pekerjaan mereka pada masa-masa sulit bagi perusahaan, mendapatkan pengalaman dalam beradaptasi dengan situasi yang kompleks. Tapi ketika situasi berubah dalam satu arah atau lainnya, baik pekerja dan pekerja lainnya ternyata berada dalam posisi yang kurang menguntungkan. Sebagai contoh, seorang karyawan yang menerima pengalaman pertama selama masa kejayaan perusahaan, dalam banyak kasus tidak dapat menemukan jalan keluar dari situasi krisis. Dan bagi seseorang yang terjerumus dalam krisis, akan sulit untuk mulai bekerja dengan kecepatan baru dan lebih cepat pada saat yang menguntungkan perusahaan.

Seperti yang dicatat oleh para ahli, pilihan terbaik bagi karyawan akan menjadi periode ketika perusahaan bekerja seperti biasa, dalam hal ini, pengalaman kerja pertama yang diperoleh akan bertepatan dengan keterampilan yang didapat pada periode selanjutnya.

Para ahli menyarankan agar majikan memberi kesempatan kepada karyawan baru untuk bekerja dalam kondisi normal, jika periode kedatangan karyawan baru bertepatan dengan masa kejayaan perusahaan atau krisis, maka harus memperlambat sedikit atau mempercepat kerjanya dengan mempercayakan proyek-proyek yang relevan.

[1], [2]