Penentuan keracunan alkohol di tempat kerja

Seberapa Berbahaya Alkohol bagi Peminum dan Lainnya? Bagaimana hukum Ukraina memperlakukan tindakan yang dilakukan di bawah pengaruh alkohol?

Kami telah mempertimbangkan konsekuensi yang dapat terjadi di bawah pengaruh alkohol, serta patologi yang berkembang ketika "pengalaman alkohol" menumpuk. Yang paling menarik adalah bahwa dalam keadaan sadar kita semua menyadari relevansi di atas, setuju bahwa perilaku orang yang mabuk dapat berpotensi berbahaya (kadang-kadang lebih untuk dirinya sendiri daripada untuk orang lain, karena sangat mudah untuk jatuh dan terluka, hanya tidak menghitung kekuatan mereka). Tetapi setelah satu atau dua minuman, kita sudah melihat segala sesuatu secara berbeda, dalam warna pelangi, laut ada di atas kepala kita dan tugas apa pun berada dalam jangkauan kita.

Ini adalah salah satu konsekuensi yang sangat berbahaya dari keracunan alkohol, yang memerlukan banyak orang lain. Di bawah pengaruh etil alkohol seseorang kehilangan kemampuan untuk berpikir secara logis, untuk mengendalikan tindakannya, untuk menghitung kekuatan, untuk mengarahkan dirinya dalam keadaan. Inilah yang menjadi penyebab pelanggaran antisosial dan tindakan kriminal, yang dapat dihukum berdasarkan KUHP dan pidana. Kurangnya rem internal dan kehausan akan kepahlawanan sering berakhir dengan bencana bagi peminum itu sendiri, karena penghukuman resmi bergabung dengan pengondokian diri, ketika sadar Anda menyadari apa yang telah Anda lakukan.

Pesta selama liburan dan acara keluarga tidak dianggap di negara kita sebagai sesuatu yang luar biasa, tidak dikutuk oleh orang-orang dan hukum. Tetapi ini tidak berarti bahwa tidak perlu mengamati aturan kesopanan dan hukum yang ada (dicap di atas kertas, yang dengannya semua warga negara di negara kita harus hidup, dan tidak tertulis, mengenai komunikasi dalam kehidupan sehari-hari). Jika perilaku mabuk disimpan dalam batas-batas kesopanan dan tidak menimbulkan bahaya bagi orang lain, tidak mungkin dihukum. Tetapi dalam beberapa kasus, sifat perilaku itu tidak berperan, tindakan mabuk dikutuk.

Ini tentang tampil mabuk di tempat kerja (selama jam kerja!), Minum alkohol di sana, yang merupakan pelanggaran hukum perburuhan, khususnya disiplin perburuhan, dan mengemudi saat mabuk. Kejenakaan semacam itu jelas dianggap tidak bermoral, bahkan jika mereka tidak melibatkan perilaku menyimpang, dan mereka harus dihentikan, dan karenanya dihukum sesuai.

Pelanggaran disiplin tidak mengakibatkan hukuman pidana kecuali orang lain terluka akibat tindakan karyawan yang mabuk. Untuk pertama kalinya, manajer dapat membatasi dirinya untuk teguran atau kecaman, terutama jika ada mabuk yang terlibat. Pelanggaran berulang terhadap disiplin perburuhan tidak mungkin turun begitu ringan. Pasal 40 (paragraf 7, Bagian 1) Kode Perburuhan Ukraina adalah alasan serius dengan asumsi pemecatan atas kesalahan tersebut, yaitu pemutusan kontrak kerja atas inisiatif pemberi kerja. Menurut Pasal 46 Kode Tenaga Kerja Ukraina, pemilik berkewajiban untuk menangguhkan seorang karyawan dari melakukan tugas-tugas tenaga kerja jika yang terakhir muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk.

Tetapi untuk bertindak sesuai dengan hukum, Anda memerlukan basis bukti. Anda tidak dapat pergi ke pengadilan dengan pernyataan verbal bahwa karyawan tersebut berbau alkohol dan memiliki perilaku yang tidak pantas, tetapi karyawan itu sendiri mungkin mencapai pemulihan dalam kondisi seperti itu (dan beberapa masih berhasil mengklaim kompensasi).

Fakta tampil di tempat kerja dalam keadaan mabuk harus didokumentasikan. Untuk tujuan ini, ada bentuk khusus dari tindakan keracunan alkohol, yang disusun dengan partisipasi saksi terhadap pelanggaran (karyawan lain). Tetapi tindakan seperti itu tidak dipertimbangkan dengan formal, jika tidak ada pemeriksaan medis untuk keracunan alkohol. Selain itu, protokol pelanggaran administrasi dan laporan tentang pelanggaran disiplin perburuhan disusun.

Di sinilah masalah dimulai. Karyawan dengan jelas memahami bahwa lulus ujian, yang hasilnya dicatat dalam Undang-Undang, mengancam pemecatan di bawah artikel tersebut. Majikan tidak memiliki hak untuk memaksa pemeriksaan, sehingga karyawan sering menolaknya. Namun, trik ini tidak selalu berhasil. Jika ada tindakan yang mencatat fakta bahwa mabuk di tempat kerja (selama jam kerja!), Pengadilan sangat mungkin memihak majikan (bahkan tanpa adanya pemeriksaan medis) jika kata-katanya dikonfirmasi oleh kesaksian saksi selama persidangan.

Hukuman moneter tidak dalam bentuk denda, tetapi dalam bentuk penyitaan bonus bulanan, pengurangan bonus tahunan, dan ketidakhadiran yang tidak ada upah yang dibayarkan. Jika seseorang terluka saat berada di bawah pengaruh alkohol, ia tidak perlu mengandalkan bantuan dari perusahaan. Selain itu, kepala perusahaan memiliki hak untuk menuntutnya kompensasi atas kerusakan materi yang terjadi oleh perusahaan karena tidak adanya karyawan di tempat kerja (Pasal 134 Kode Perburuhan, paragraf 4).

Ada juga hukuman untuk minum minuman beralkohol di tempat kerja. Dengan demikian, Pasal 179 Kode Ukraina tentang pelanggaran administrasi memberikan hukuman ringan seperti itu dalam bentuk denda. Namun, jumlah denda (3-5 upah minimum bebas pajak) masih belum cukup tinggi untuk "membuatnya lebih buruk". Namun, minum berulang akan dikenakan biaya satu setengah kali lebih banyak dari yang pertama.

Partisipasi dalam minum minuman beralkohol oleh karyawan posisi manajerial lebih mahal (4-6 minimum bebas pajak).

Dalam hal ini, suatu tindakan, protokol dan laporan pelanggaran disiplin buruh juga disusun, terlepas dari posisi karyawan yang terlibat dalam konsumsi minuman beralkohol di tempat kerja.

Penjelasan tertulis diperlukan dari seorang karyawan yang melanggar disiplin buruh (jika dia muncul di tempat kerja mabuk atau minum alkohol di tempat kerja). Karyawan memiliki hak untuk menolak untuk memberikan penjelasan, tetapi laporan tersebut masih akan diakui valid jika disusun di hadapan 3 saksi.

Tanda-tanda keracunan alkohol yang terdeteksi selama kehadiran karyawan di perusahaan dianggap sebagai: bau alkohol atau napas, membingungkan pidato yang tidak koheren, tanda-tanda yang jelas dari gangguan koordinasi gerakan, murid yang melebar, perilaku menyimpang, agresi, dll. Dan deteksi dari salah satu tanda yang belum ada alasan untuk membuat keracunan alkohol, karena ini mungkin merupakan gejala gejala yang serius.