Gangguan pendengaran akibat kerja

Gangguan pendengaran pekerjaan - Gangguan pendengaran pekerjaan - berkembang sebagai akibat dari pengaruh intensif kondisi kerja (kebisingan berlebihan lebih dari 80 desibel, getaran, keracunan, dll.). Dalam sebagian besar kasus (sekitar 80-85%) kita berbicara tentang gangguan pendengaran kronis sensorineural. Masalah ini dianggap sangat luas dan membutuhkan peningkatan perhatian dari sistem kesehatan dan keselamatan medis dan pekerjaan.

Epidemiologi

Gangguan pendengaran pekerjaan adalah masalah mendesak di banyak industri. Jumlah pekerja yang secara teratur terpapar tingkat kebisingan yang tinggi berjumlah puluhan juta orang setiap tahun. Akibatnya, gangguan pendengaran pekerjaan yang diinduksi kebisingan adalah gangguan pekerjaan terkemuka di antara perwakilan dari berbagai pekerjaan.

Selama beberapa dekade terakhir, tingkat morbiditas telah menunjukkan kecenderungan untuk meningkat - hampir dua kali lipat. Di antara patologi kerja langsung yang diprovokasi oleh faktor fisik (kebisingan, getaran, radiasi, dll.), Tingkat pengembangan gangguan pendengaran yang disebabkan oleh kebisingan berkisar antara 49 hingga 59% (menurut statistik tahun yang berbeda dari dua dekade terakhir).

Menurut beberapa laporan, satu dari tiga pasien dengan gangguan pendengaran pekerjaan bekerja dalam kondisi yang tidak memenuhi standar sanitasi dan higienis.

Industri utama yang pekerjanya kemungkinan besar menderita gangguan pendengaran pekerjaan adalah:

• Pertambangan;
• Produksi dan transportasi gas, listrik, air;
• Angkutan;
• Pemrosesan Industri.

Di antara perwakilan dari profesi yang paling "berisik" yang terkemuka adalah:

• Penambang, pengebor;
• Pengemudi lokomotif dan kereta barang, sinker;
• Pandai besi, tukang kunci;
• Pekerja garmen;
• Mesin Kota, Pengemudi Mesin Pertanian;
• Pilot;
• Militer (Peserta dalam Operasi Tempur Aktif).

Dalam kebanyakan kasus, gangguan pendengaran pekerjaan terjadi selama satu atau dua dekade kebisingan yang intens atau paparan racun. Paling sering patologi membuat dirinya dikenal pada usia lebih dari 40 tahun. Gangguan pendengaran sedang ditemukan pada sekitar 40-45% kasus, dan gangguan pendengaran yang signifikan pada hampir 30% kasus.

Lebih dari setengah pasien dengan diagnosis primer gangguan pendengaran kerja menjadi tidak layak untuk bekerja dan diberi kelompok disabilitas karena patologi pekerjaan organ pendengaran. Karena orang yang jauh dari usia pensiun menjadi cacat, masalah ini penting tidak hanya dalam medis tetapi juga dalam istilah sosial-ekonomi.

Penyebab Gangguan pendengaran profesional

Setiap hari orang terpapar banyak suara, mulai dari cahaya dan nyaris tidak terlihat hingga berisik dan memekakkan telinga. Banyak industri dan bahkan kota dikategorikan sebagai lingkungan dengan paparan kebisingan yang berlebihan. Kegiatan profesional jutaan orang dikaitkan dengan peningkatan tingkat kebisingan.

Tingkat kebisingan dari 65-75 desibel meningkatkan risiko gangguan kardiovaskular. Namun, organ pendengaran terutama dipengaruhi oleh kebisingan. Di antara semua patologi pekerjaan yang diketahui, masalah pendengaran bertanggung jawab sekitar ⅓. Masalahnya sangat umum di kalangan pekerja di industri pertambangan, minyak dan pemurnian, serta ahli metalurgi, pekerja konstruksi dan sebagainya. Risiko meningkat jika paparan kebisingan dikombinasikan dengan getaran atau paparan toksik. [1]

Jika kondisi kerja buruk, standar kesehatan dan keselamatan kerja tidak terpenuhi, dan tingkat kebisingan melebihi tingkat yang diizinkan, pekerja akan secara bertahap mengembangkan gangguan pendengaran. Proses ini dapat dipercepat oleh faktor-faktor seperti itu:

• Patologi bersamaan dari sistem kardiovaskular, gugup, kekebalan tubuh;
• Stres psiko-emosional;
• Kemabukan;
• Kebiasaan buruk (merokok, konsumsi alkohol);
• Kelelahan kronis.

Gangguan pendengaran kerja memiliki dampak negatif pada kualitas hidup pasien. Ada kecemasan, seringnya perubahan suasana hati, dan penurunan resistensi stres. Keadaan depresi, penyakit sistem kardiovaskular dan saraf sering berkembang.

Faktor risiko

Gangguan pendengaran pekerjaan tidak berkembang pada semua orang yang bekerja di lingkungan yang berpotensi merusak pendengaran. Ada informasi bahwa patologi kardiovaskular sampai batas tertentu berkontribusi pada pengembangan gangguan pendengaran sensorineural: patogenesis mencakup gangguan hemodinamik. Dalam hal ini, para ahli menunjukkan adanya keterkaitan gangguan di atas, serta kebutuhan untuk menentukan sifat primer dan sekunder dari perkembangan mereka, karena tergantung pada arah tindakan terapeutik. Faktor vaskular dominan yang berkontribusi pada pengembangan gangguan pendengaran terhadap latar belakang bahaya pekerjaan adalah hipertensi arteri.

Tempat kedua di antara faktor-faktor terkait milik osteochondrosis tulang belakang leher. Frekuensi deteksi bervariasi dalam kisaran 12-39%, ia paling sering terdeteksi pada penambang dan pekerja di industri teknik.

Komorbiditas umum umum lainnya didiagnosis secara bersamaan dengan gangguan pendengaran pekerjaan:

• Ensefalopati dissirkulasi;
• Aterosklerosis pembuluh otak;
• Penyakit jantung iskemik dan aritmia;
• Diabetes tipe 2.

Gangguan pendengaran pekerjaan adalah sekitar 1,5-2 kali lebih sering pada orang dengan penyakit somatik yang disebutkan di atas. Selain itu, ada korelasi positif antara tingkat gangguan pendengaran dan adanya gangguan kardiovaskular. [2]

Patogenesis

Ada bukti bahwa kebisingan, sebagai stimulus akustik, memicu gangguan bagian perifer dari penganalisa pendengaran, yang mengarah pada pengembangan gangguan pendengaran kerja dari jenis sensorineural. Selain itu, kebisingan dapat dikaitkan dengan faktor-faktor yang telah meningkatkan bioaktivitas dan menyebabkan rantai perubahan non-spesifik dalam berbagai organ dan sistem.

Secara ilmiah terbukti bahwa pengaruh kebisingan dan rangsangan getaran yang berkepanjangan menyebabkan kelelahan kemampuan adaptif organisme, menyebabkan pembentukan komplikasi kardiologis dan serebrovaskular, memperburuk kapasitas kerja dan menghambat sosialisasi seseorang.

Dengan paparan organ pendengaran yang berkepanjangan terhadap kebisingan, sel-sel rambut koklea mati. Peralatan reseptor koklea adalah cabang penganalisa pendengaran yang terlibat dalam transmisi getaran suara ke serat saraf telinga bagian dalam. Ketika gangguan berlangsung, jumlah rambut berkurang, kualitas reproduksi suara menderita, dan gangguan pendengaran berkembang.

Dokter memiliki beberapa teori mengenai mekanisme gangguan pendengaran kerja karena paparan kebisingan yang berkepanjangan.

Menurut versi adaptasi-trofik, kebisingan berlebihan menyebabkan perubahan kelelahan dan degeneratif di bagian reseptor perifer dari penganalisis pendengaran yang terletak di labirin membran koklea. Akibatnya, transformasi sinyal suara menjadi impuls saraf diblokir.

Menurut versi vaskular, kebisingan yang kuat menghasilkan respons stres tubuh, menyebabkan kejang pembuluh darah yang mengalir. Gangguan sekunder di telinga bagian dalam yang disebabkan oleh kejang, pada gilirannya, memancing perubahan degeneratif.

Spesialis mencatat bahwa jenis paparan suara penting dalam hal tingkat peningkatan fenomena patologis. Misalnya, suara kuat yang berulang lebih berbahaya daripada suara kontinu yang monoton, dan suara frekuensi tinggi lebih berbahaya daripada suara frekuensi rendah.

Gejala Gangguan pendengaran profesional

Kriteria khusus telah dikembangkan untuk menilai fungsi pendengaran melalui audiogram, dan pada saat yang sama dokter melakukan pemeriksaan lain. Adapun pasien itu sendiri, mereka harus tahu bahwa pendengaran suara frekuensi tinggi pertama-tama terganggu, diikuti oleh penurunan pendengaran frekuensi tengah dan frekuensi rendah. Gejala berkembang secara bertahap:

1. Periode awal dapat berlangsung beberapa bulan atau beberapa tahun (tidak lebih dari 5 tahun). Orang tersebut mulai merasakan tinitus, kadang-kadang rasa sakit ringan, dan pada saat hari kerja berakhir, kelelahan parah, baik fisik maupun mental, terlihat. Setelah beberapa waktu ada adaptasi kebisingan dari organ pendengaran, meskipun selama audiogram terdaftar melebihi ambang batas sensitivitas terhadap frekuensi tinggi. Perubahan seperti itu secara bertahap dikompensasi, tetapi organ pendengaran itu sendiri mengalami beberapa proses yang tidak dapat diubah: sel rambut individu yang mengubah getaran pendengaran menjadi impuls saraf mati.
2. Tahap jeda klinis pertama berikut: Ini berlangsung selama 3-8 tahun tinggal dalam kondisi yang bising. Orang tersebut dapat memahami pidato lisan dengan cukup baik dalam semua kondisi, bisikan dapat didengar dari sekitar 3 meter jauhnya. Ketidaknyamanan dan rasa sakit di telinga menghilang, fungsi pendengaran menormalkan, dan perasaan kelelahan setelah hari kerja agak berkurang. Namun, perubahan yang tidak dapat diubah dalam organ pendengaran secara alami tetap ada.
3. Pada tahap ketiga, gangguan pendengaran pekerjaan menumpuk. Durasi periode ini adalah dari lima hingga 12 tahun (tunduk pada pekerjaan lebih lanjut dalam kondisi bising). Seseorang masih dapat membedakan percakapan dari jarak hingga 10 meter, dan berbisik - dari 2 meter. Mungkin ada peningkatan tekanan darah dan mudah marah.
4. Tahap keempat mewakili remisi klinis kedua, yang terdiri dari stabilisasi palsu berulang dari kondisi yang selalu diikuti oleh tahap terminal akhir.
5. Tahap akhir terjadi sebagai penyelesaian proses pembentukan gangguan pendengaran pekerjaan. Orang tersebut merasakan suara keras hanya dari jarak sekitar 4 meter, percakapan - dari satu setengah meter, dan berbisik - hanya tepat di sebelah telinga. Pemahaman wicara dan identifikasi suara sangat terpengaruh. Tinnitus menjadi kuat dan konstan, peralatan vestibular terganggu.

Tanda Pertama

Suara yang terlalu keras untuk waktu yang lama memiliki dampak negatif tidak hanya pada organ pendengaran, tetapi juga pada tubuh secara keseluruhan: bahkan sebelum timbulnya gangguan pendengaran profesional, seseorang mungkin melihat gangguan dalam sistem saraf dan kardiovaskular. Dengan demikian, vasospasme dicatat, tekanan darah meningkat, infark miokard, penyakit jantung iskemik, ulkus lambung dan ulkus 12-peritoneal, kadang-kadang - stroke dapat berkembang. Oleh karena itu, gangguan pendengaran pekerjaan bukan satu-satunya komplikasi yang mungkin dari paparan kebisingan tinggi yang konstan.

Penyakit yang terkait sering menutupi timbulnya gangguan pendengaran, tetapi tidak jarang terjadi gangguan pendengaran untuk dimanifestasikan dengan proses otonom dan neurotik asthenic yang perlu ditangani:

• Pada bagian dari sistem saraf - kurang perhatian, gangguan kinerja memori, peningkatan kelelahan dan lekas marah;
• Sistem Kardiovaskular - Peningkatan tekanan darah, perubahan detak jantung, kejang pembuluh darah perifer, aritmia;
• Organ pernapasan - perubahan frekuensi dan kedalaman tindakan pernapasan;
• Organ sensorik - kerusakan penglihatan senja, pusing, gangguan vestibular;
• Saluran gastrointestinal - penurunan motilitas usus, penurunan aktivitas sekretori lambung, kejang pembuluh darah, gangguan trofik;
• Dari organ pendengaran - pengembangan gangguan pendengaran pekerjaan.

Tahapan

Klasifikasi Gangguan Pendengaran Internasional mempertimbangkan tingkat gangguan pendengaran pekerjaan ini:

• Normal: Orang tersebut mempertahankan kemampuan untuk memahami suara dari semua frekuensi dari 0 hingga 25 desibel, tidak ada masalah dengan komunikasi.
• Mild, atau Grade I: Hanya suara di atas 26-40 desibel yang dirasakan, dan ada masalah mendengar ucapan yang jauh dan tenang.
• Derajat Sedang, atau II: Suara melebihi 41-55 desibel dirasakan, dialog menjadi agak bermasalah.
• Gelar yang cukup parah, atau III: Pidato melebihi 56-70 desibel dalam volume dirasakan, ada kesulitan dengan komunikasi kolektif dan telepon.
• Gelar parah, atau IV: Seseorang dapat mendengar ucapan melebihi 71-90 desibel dalam volume, hanya berteriak yang tersedia untuk pemahaman, komunikasi telepon tidak mungkin.
• Gangguan pendengaran yang mendalam, tuli: suara yang dirasakan setidaknya 91 desibel.

Formulir

Gangguan pendengaran pekerjaan dapat disebabkan oleh berbagai alasan, dan sebagai hasilnya, ada berbagai jenis patologi:

• Gangguan pendengaran konduktif disebabkan oleh hambatan di jalur getaran suara. Jenis kelainan ini diserahkan dengan baik untuk perawatan yang konservatif, lebih jarang - bedah. Contoh penyebab patologi konduktif: otosklerosis, earwax, otitis media.
• Neurosensory (nama lain - sensorineural) Gangguan pendengaran - disebabkan oleh konversi gelombang mekanis yang tidak tepat menjadi impuls listrik. Disebabkan oleh gangguan koklea atau telinga bagian dalam. Gangguan pendengaran sensorineural kerja paling umum karena disebabkan oleh trauma akustik yang berkepanjangan. Gangguan ini sulit diobati dan sering membutuhkan alat bantu dengar.
• Jenis gangguan pendengaran campuran - menggabungkan dua bentuk patologi di atas.

Tergantung pada ketajaman proses patologis, ada berbagai jenis gangguan pendengaran:

• Mendadak (pendengaran memburuk dalam beberapa jam);
• Akut (pendengaran memburuk selama 1-3 hari dan berlangsung hingga 4 minggu);
• Subakut (memburuk bertahan selama 4-12 minggu);
• Gangguan pendengaran pekerjaan kronis (persisten) (masalah pendengaran tahan lama, melebihi 3 bulan).

Selain itu, gangguan pendengaran dapat unilateral atau bilateral (simetris atau asimetris).

Komplikasi dan konsekuensinya

Pada tahap awal, gangguan pendengaran pekerjaan tidak menjadi perhatian orang tersebut. Sebagai aturan, tanda-tanda pertama terdeteksi, pertama-tama, oleh orang-orang yang dekat dengan orang tersebut.

Pasien gangguan pendengaran mulai memahami informasi yang buruk dan mengalami kesulitan menafsirkannya: adaptasi ini menjadi semakin sulit seiring bertambahnya usia.

Melakukan panggilan telepon biasa atau menonton televisi menjadi tantangan. Kebanyakan orang dengan gangguan pendengaran pekerjaan terasa terisolasi, kesepian dan mengalami penurunan kualitas hidup secara umum. Ada masalah dengan konsentrasi, kecemasan, ketakutan, suasana hati yang buruk dan harga diri yang lebih rendah. Orang-orang menjadi bergantung pada orang yang mereka cintai, mereka kehilangan kepercayaan diri, peluang mereka sangat terbatas.

Komplikasi fisik yang paling umum termasuk kelelahan konstan, kelelahan kronis, nyeri kepala dan otot, pusing dan tekanan darah tinggi karena stres konstan. Tidur dan nafsu makan terganggu, dan gangguan saluran pencernaan dapat terjadi, sekali lagi karena paparan stres yang berkepanjangan.

Orang dewasa sering menderita psikopati, neurosis yang disebabkan oleh komunikasi yang terbatas dan kurangnya sosialisasi. Semua konsekuensi ini secara signifikan menyulitkan pengobatan selanjutnya atau koreksi gangguan pendengaran pekerjaan. Komplikasi yang paling tidak menguntungkan dengan tidak adanya pengobatan adalah tuli total.

Diagnostik Gangguan pendengaran profesional

Semakin banyak gangguan pendengaran pekerjaan yang terdeteksi, semakin baik kemungkinan koreksi yang berhasil dan pemulihan fungsi pendengaran.

Diagnosis dimulai dengan pengumpulan anamnesis. Dokter mengajukan pertanyaan tentang tempat kerja dan kondisi, tentang periode tinggal di lingkungan yang bising. Diinginkan bahwa spesialis juga membiasakan diri dengan kartu pemeriksaan pekerjaan atau pemeriksaan medis, mendapatkan informasi tentang kondisi umum pasien.

Selanjutnya, dokter melakukan pemeriksaan organ-organ THT, menentukan tes tambahan. Ketika awalnya mendeteksi masalah pendengaran, dokter menggunakan metode diagnostik dasar yang memungkinkan mereka untuk menentukan kemungkinan penyebab patologi:

• Tympanometry (mengukur dampak suara pada membran dengan probe khusus);
• Otoskopi (penentuan konduksi udara dan tulang dengan bantuan garpu tuning);
• Elektrokokleografi (stimulasi listrik saraf pendengaran untuk mengidentifikasi penyebab gangguan pendengaran);
• Tes Schwabach (penilaian komparatif konduksi tulang);
• Audiogram (menggunakan perangkat khusus yang disebut audiometer).

Jika perlu, diagnostik instrumental tambahan seperti computed tomography dari tulang temporal dan pencitraan resonansi magnetik otak, pembuluh otak dan telinga bagian dalam juga digunakan.

Tes laboratorium darah dan urin tidak spesifik, dokter biasanya meresepkannya sebagai bagian dari pemeriksaan klinis umum - khususnya, untuk mendeteksi proses inflamasi dalam tubuh.

Perbedaan diagnosa

Gangguan pendengaran kerja harus dibedakan dari gangguan pendengaran yang disebabkan oleh pengambilan obat ototoksik. Paling sering, ini adalah diuretik, salisilat, aminoglikosida, obat kemoterapi. Penggunaan beberapa obat ototoksik pada saat yang sama sangat berbahaya.

Selain itu, asal mula masalah autoimun harus dikesampingkan. Pada pasien dengan gangguan pendengaran autoimun, tiba-tiba ada timbulnya peningkatan gangguan pendengaran sensorineural bilateral, gangguan identifikasi bicara, kemungkinan pusing dan gangguan vestibular. Patologi semacam itu meningkat selama beberapa bulan, pada saat yang sama latar belakang penyakit autoimun dapat membuat diri mereka diketahui. Dalam kebanyakan kasus seperti itu, gambaran klinis meningkat dengan pengobatan prednisolon, dan respons positif terhadap terapi hormon dianggap sebagai metode diagnostik yang paling indikatif. Alternatif untuk terapi prednisolon jangka panjang adalah pengobatan dengan metotreksat.

Dalam gangguan pendengaran unilateral, kondisi ini harus dikesampingkan:

• Penyakit Meniere;
• Gangguan pendengaran sensorineural unilateral idiopatik (biasanya karena infeksi virus atau stroke vaskular);
• Viii tumor saraf kranial.

Pengobatan Gangguan pendengaran profesional

Elektrofonoforesis, stimulasi listrik dari telinga bagian dalam, akupunktur dan elektroakupunktur digunakan pada tahap awal gangguan pendengaran profesional. Prosedur seperti itu sering membantu mengurangi tinitus, menghilangkan pusing, meningkatkan tidur, dan meningkatkan nada umum tubuh.

Obat lebih efektif pada tahap awal patologi. Terapi dengan obat yang meningkatkan sirkulasi darah dan konduksi impuls saraf, menormalkan tekanan darah dapat berhasil diterapkan. Dengan gangguan neuropsikiatri, obat psikotropika digunakan. Pasien disuntikkan dengan obat anti-inflamasi dan anti-edematosa, obat yang membantu meningkatkan mikrosirkulasi, serta antioksidan dan antihypoxants. Setelah suntikan selesai, mereka beralih ke agen vasoaktif tablet, nootropics.

Dalam kombinasi, pengobatan diresepkan untuk membantu menghambat proses patologis gangguan pendengaran. Jika perlu, alat bantu dengar eksternal atau implan koklea dipasang. Selain perangkat pendengaran yang umum di belakang, hampir tidak terlihat di dalam dan intracanalicular mini-aparatus sering digunakan, yang ditempatkan di dekat gendang telinga. Alat bantu pendengaran binaural, di mana perangkat ditempatkan di telinga kiri dan kanan, paling disarankan.

Metode fisioterapi banyak digunakan: akupunktur, akupunktur laser, terapi oksigen. Ultraphonophoresis, elektroforesis, magnetoterapi hanya diresepkan untuk pasien yang tidak memiliki hipertensi, glaukoma, penyakit kardiovaskular.

Obat-obatan seperti ini dapat diresepkan:

• Piracetam, nootropil (obat nootropik).
• Gammalon, aminalon (agen berdasarkan asam gamma-aminobutyric).
• Antihypoxants, ATP.
• Trental, asam nikotinat, cavinton (obat untuk mengoptimalkan sirkulasi mikro).
• Vitamin B-Group.

Namun, kondisi yang paling penting untuk perawatan adalah penghentian paparan kebisingan yang melebihi nilai maksimum yang diizinkan. Pasien disarankan untuk mengubah pekerjaan.

Pencegahan

Langkah-langkah utama untuk pencegahan gangguan pendengaran pekerjaan adalah sebagai berikut:

• Pengenalan teknologi produksi diam modern kualitas;
• Pengurangan kebisingan yang efektif;
• Penyediaan lengkap dan kompeten dari alat pelindung pribadi organ untuk pekerja yang berisiko;
• Kepatuhan terhadap prinsip-prinsip seleksi profesional;
• Rehabilitasi yang tepat waktu dan teratur dari perwakilan dari profesi yang rentan di lembaga medis dan profilaksis.

Deteksi dini dan koreksi gangguan fungsi organ-fungsional dari organ pendengaran, pemeriksaan seluruh organisme, penerapan terapi etiologis, gejala dan patogenetik, implementasi langkah-langkah untuk menjaga kesehatan dan memaksimalkan umur panjang kehidupan tenaga kerja direkomendasikan.

Secara umum, tindakan pencegahan bisa menjadi primer dan sekunder. Pratama meliputi:

• Mengorganisir dan mengendalikan kepatuhan dengan kondisi kerja, memastikan standar kedap suara, memperkenalkan mekanisme pengurangan kebisingan, dan merehabilitasi pekerja dalam pekerjaan yang berpotensi berbahaya;
• Peningkatan peralatan produksi, pengenalan peralatan pelindung (headphone, helm, penyumbat telinga), penggunaan berbagai teknik isolasi suara, kemungkinan pengecualian episode yang terlalu bising dari proses kerja;
• Menginformasikan karyawan tentang standar kerja dan peralatan pelindung pribadi, melakukan pemeriksaan pencegahan rutin, dan dukungan psikologis.

Pencegahan sekunder terdiri dari serangkaian langkah-langkah medis, sosial, sanitasi, higienis, psikologis dan lain yang ditujukan untuk deteksi paling awal dari gangguan pendengaran pekerjaan, untuk mencegah perkembangan dan kecacatan lebih lanjut (kehilangan kapasitas kerja).

Jika seseorang bekerja di lingkungan dengan paparan kebisingan yang berlebihan, tindakan pencegahan sangat penting: seseorang tidak boleh menunggu sampai tanda-tanda pertama gangguan pendengaran muncul. Penting untuk memikirkan konsekuensi yang mungkin di muka dan menggunakan semua perlindungan yang tersedia terhadap kelebihan suara:

• Gunakan headphone peredam kebisingan khusus, penyumbat telinga;
• Amati pekerjaan dan rezim istirahat;
• Beralih secara berkala mode kebisingan, atur "menit keheningan".

Penting untuk melaporkan pelanggaran kondisi kerja kepada majikan Anda dan, jika perlu, untuk berganti pekerjaan.

Ramalan cuaca

Gangguan pendengaran pada orang usia kerja menyebabkan hilangnya kebugaran kerja: orang harus meninggalkan pekerjaan mereka, melatih kembali dan mempelajari spesialisasi baru.

Dalam kasus yang kompleks dan terabaikan, gangguan pendengaran profesional dapat menyebabkan berkurangnya kualitas hidup dan masalah dalam perawatan diri. Kehilangan pekerjaan yang dipaksakan sering menyebabkan depresi dan meningkatkan risiko demensia. Sebagian besar pasien tertekan oleh kondisi mereka, kualitas komunikasi mereka memburuk secara signifikan, dan mereka menjadi terisolasi dari orang lain. Beberapa dari mereka mengembangkan gejala psikotik terkait stres. Orang yang mengalami gangguan pendengaran menjadi curiga dan mungkin mengalami halusinasi.

Sementara itu, diagnosis dini memungkinkan untuk memulai langkah-langkah rehabilitasi dalam waktu untuk memasang implan koklea atau melakukan operasi rekonstruktif.

Gangguan pendengaran pekerjaan dapat didiagnosis pada usia tua dan muda. Penolakan pengobatan hampir selalu mengarah pada kondisi yang memburuk: pasien kehilangan kemampuan untuk bekerja, konsekuensi lain yang tidak menguntungkan berkembang.