Penentuan keracunan alkohol di tempat kerja

Seberapa berbahayakah alkohol bagi peminum dan orang lain? Bagaimana hukum Ukraina memperlakukan tindakan yang dilakukan di bawah pengaruh alkohol?

Kita telah mempertimbangkan konsekuensi yang dapat terjadi di bawah pengaruh alkohol, serta patologi yang berkembang saat "pengalaman alkohol" terakumulasi. Hal yang paling menarik adalah bahwa dalam keadaan sadar, kita semua menyadari relevansi hal di atas, setuju bahwa perilaku orang mabuk dapat berpotensi berbahaya (terkadang lebih untuk dirinya sendiri daripada orang lain, karena sangat mudah jatuh dan terluka, hanya saja tidak memperhitungkan kekuatannya). Tetapi setelah minum satu atau dua gelas, kita sudah melihat semuanya secara berbeda, dalam warna pelangi, laut berada di atas kepala kita dan tugas apa pun berada dalam jangkauan kita.

Ini adalah salah satu konsekuensi yang sangat berbahaya dari keracunan alkohol, yang melibatkan banyak konsekuensi lainnya. Di bawah pengaruh etil alkohol, seseorang kehilangan kemampuan untuk berpikir secara logis, mengendalikan tindakannya, menghitung kekuatan, dan mengarahkan dirinya dalam situasi tertentu. Inilah yang menjadi penyebab perilaku antisosial dan tindakan kriminal, yang dapat dihukum berdasarkan hukum administrasi dan pidana. Kurangnya kendali internal dan keinginan untuk menjadi pahlawan sering kali berakhir dengan bencana bagi peminum itu sendiri, karena kutukan resmi diikuti oleh kutukan diri sendiri, ketika Anda sadar apa yang telah Anda lakukan.

Berpesta pada hari raya dan acara keluarga di negara kita tidak dianggap sebagai sesuatu yang luar biasa, tidak dikecam oleh masyarakat dan hukum. Namun, ini tidak berarti bahwa tidak perlu mematuhi aturan kesopanan dan hukum yang berlaku (yang tertulis di atas kertas, yang harus dipatuhi oleh semua warga negara kita, dan tidak tertulis, yang berkaitan dengan komunikasi dalam kehidupan sehari-hari). Jika perilaku pemabuk tersebut berada dalam batas kesopanan dan tidak membahayakan orang lain, kecil kemungkinannya untuk dihukum. Namun, dalam beberapa kasus, sifat perilaku tersebut tidak berperan, tindakan mabuk itu sendiri dikecam.

Ini tentang terlihat mabuk di tempat kerja (selama jam kerja!), minum alkohol di sana, yang merupakan pelanggaran hukum ketenagakerjaan, khususnya disiplin kerja, dan mengemudi dalam keadaan mabuk. Kelakuan seperti itu jelas dianggap tidak bermoral, meskipun tidak melibatkan perilaku menyimpang, dan harus dihentikan, dan karenanya dihukum sebagaimana mestinya.

Pelanggaran disiplin tidak mengakibatkan hukuman pidana kecuali jika orang lain terluka akibat tindakan karyawan yang mabuk. Untuk pertama kalinya, manajer mungkin membatasi dirinya pada teguran atau kecaman, terutama jika ada yang terlibat dalam keadaan mabuk. Pelanggaran disiplin kerja yang berulang tidak mungkin dianggap enteng. Pasal 40 (paragraf 7, bagian 1) dari Kode Perburuhan Ukraina merupakan alasan serius yang mengasumsikan pemecatan atas pelanggaran tersebut, yaitu pemutusan kontrak kerja atas inisiatif pemberi kerja. Menurut Pasal 46 dari Kode Perburuhan Ukraina, pemilik berkewajiban untuk menangguhkan seorang karyawan dari melakukan tugas-tugas ketenagakerjaan jika yang terakhir muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk.

Namun, untuk bertindak sesuai hukum, Anda memerlukan dasar pembuktian. Anda tidak dapat mengajukan ke pengadilan dengan pernyataan lisan bahwa karyawan tersebut berbau alkohol dan berperilaku tidak pantas, tetapi karyawan itu sendiri dapat memperoleh pemulihan dalam kondisi seperti itu (dan beberapa masih dapat menuntut kompensasi).

Fakta bahwa seseorang datang ke tempat kerja dalam keadaan mabuk harus didokumentasikan. Untuk tujuan ini, ada bentuk khusus dari tindakan keracunan alkohol, yang dibuat dengan partisipasi saksi pelanggaran (karyawan lain). Namun, tindakan tersebut tidak dianggap diformalkan dengan benar, jika tidak ada pemeriksaan medis untuk keracunan alkohol. Selain itu, protokol pelanggaran administratif dan laporan pelanggaran disiplin kerja dibuat.

Di sinilah masalah dimulai. Karyawan tersebut jelas memahami bahwa lulus ujian, yang hasilnya dicatat dalam undang-undang, mengancam pemecatan berdasarkan pasal tersebut. Majikan tidak memiliki hak untuk memaksakan ujian, sehingga karyawan sering menolaknya. Namun, trik ini tidak selalu berhasil. Jika ada undang-undang yang mencatat fakta mabuk di tempat kerja (selama jam kerja!), pengadilan kemungkinan besar akan memihak majikan (bahkan tanpa pemeriksaan medis) jika kata-katanya dikonfirmasi oleh kesaksian saksi selama persidangan.

Sanksi uang bukan berupa denda, melainkan berupa pencabutan bonus bulanan, pemotongan bonus tahunan, dan ketidakhadiran tanpa upah. Jika seseorang mengalami cedera saat berada di bawah pengaruh alkohol, ia tidak perlu bergantung pada bantuan dari perusahaan. Selain itu, pimpinan perusahaan berhak menuntut ganti rugi atas kerugian materiil yang diderita perusahaan akibat ketidakhadiran karyawan di tempat kerja (Pasal 134 KUHP, ayat 4).

Ada juga hukuman bagi mereka yang minum minuman beralkohol di tempat kerja. Misalnya, Pasal 179 Kitab Undang-Undang Hukum Pidana Ukraina mengatur hukuman untuk pelanggaran ringan tersebut dalam bentuk denda. Namun, jumlah denda (3-5 upah minimum bebas pajak) masih belum cukup tinggi untuk "memperburuk keadaan". Namun, minum berulang kali akan merugikan karyawan satu setengah kali lipat lebih banyak daripada yang pertama.

Partisipasi dalam minum minuman beralkohol oleh karyawan posisi manajerial lebih mahal (minimum bebas pajak 4-6).

Dalam hal ini dibuat pula suatu tindakan, suatu protokol, dan suatu laporan pelanggaran disiplin kerja, tanpa memandang jabatan pegawai yang terlibat dalam konsumsi minuman beralkohol di tempat kerja.

Penjelasan tertulis diperlukan dari karyawan yang melanggar tata tertib kerja (jika ia datang ke kantor dalam keadaan mabuk atau minum alkohol di tempat kerja). Karyawan berhak menolak memberikan penjelasan, tetapi laporan tetap dianggap sah jika dibuat di hadapan 3 orang saksi.

Tanda-tanda keracunan alkohol yang terdeteksi saat karyawan berada di perusahaan antara lain: terciumnya bau alkohol atau bau mulut, bicara tidak jelas, tanda-tanda gangguan koordinasi gerakan, pupil mata membesar, perilaku menyimpang, agresif, dan sebagainya. Dan terdeteksinya salah satu tanda tersebut belum bisa dijadikan alasan untuk menetapkan keracunan alkohol, karena bisa jadi itu merupakan gejala penyakit serius yang memerlukan tindakan pengobatan, bukan hukuman.