Penentuan keracunan alkohol di tempat kerja

Seberapa berbahayakah alkohol bagi peminumnya dan orang lain? Bagaimana hukum Ukraina menangani tindakan yang dilakukan di bawah pengaruh alkohol?

Kami telah mempertimbangkan konsekuensi yang dapat terjadi di bawah pengaruh alkohol, serta patologi yang berkembang seiring dengan akumulasi "pengalaman alkohol". Yang paling menarik adalah dalam keadaan sadar kita semua menyadari relevansi hal di atas, setuju bahwa perilaku orang mabuk bisa berpotensi berbahaya (terkadang lebih bagi dirinya sendiri dibandingkan bagi orang lain, karena sangat mudah terjatuh dan terluka., hanya saja tidak menghitung kekuatannya). Namun setelah satu atau dua kali minum, kita sudah melihat segala sesuatu secara berbeda, dalam warna pelangi, lautan berada di atas kepala kita dan tugas apa pun berada dalam jangkauan kita.

Ini adalah salah satu konsekuensi yang sangat berbahaya dari keracunan alkohol, yang juga menimbulkan banyak konsekuensi lainnya. Di bawah pengaruh etil alkohol, seseorang kehilangan kemampuan untuk berpikir logis, mengendalikan tindakannya, menghitung kekuatan, dan menyesuaikan diri dengan keadaan. Hal inilah yang menjadi penyebab terjadinya pelanggaran antisosial dan tindak pidana yang diancam dengan pidana berdasarkan KUHP. Kurangnya rem internal dan kehausan akan kepahlawanan seringkali berakhir dengan malapetaka bagi peminumnya sendiri, karena kecaman resmi disertai dengan kecaman diri sendiri, ketika sadar Anda menyadari apa yang telah Anda lakukan.

Berpesta selama hari raya dan acara keluarga di negara kita tidak dianggap sebagai sesuatu yang luar biasa, tidak dikutuk oleh masyarakat dan hukum. Namun bukan berarti tidak perlu menaati kaidah kesusilaan dan peraturan perundang-undangan yang ada (yang tertera di atas kertas, yang harus dijalani seluruh warga negara kita, dan tidak tertulis, mengenai komunikasi dalam kehidupan sehari-hari). Jika perilaku pemabuk tetap dalam batas kesopanan dan tidak menimbulkan bahaya bagi orang lain, kecil kemungkinannya ia akan dihukum. Namun dalam beberapa kasus, sifat perilakunya tidak berperan, tindakan mabuk itu sendiri dikutuk.

Ini tentang tampil mabuk di tempat kerja (selama jam kerja!), minum alkohol di sana, yang merupakan pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan, khususnya disiplin kerja, dan mengemudi dalam keadaan mabuk. Tindakan seperti itu jelas dianggap tidak bermoral, meskipun tidak melibatkan perilaku menyimpang, dan tindakan tersebut harus dihentikan, dan oleh karena itu dihukum sesuai dengan itu.

Pelanggaran disiplin tidak berakibat pidana kecuali ada orang lain yang terluka akibat perbuatan pegawai yang mabuk itu. Untuk pertama kalinya, manajer mungkin membatasi dirinya pada teguran atau kecaman, terutama jika ada yang menyebabkan mabuk. Pelanggaran disiplin kerja yang berulang-ulang kemungkinan besar tidak akan dianggap enteng. Pasal 40 (paragraf 7, bagian 1) dari Kode Perburuhan Ukraina merupakan dasar yang serius dengan asumsi pemecatan karena pelanggaran tersebut, yaitu pemutusan kontrak kerja atas inisiatif majikan. Menurut Pasal 46 Kode Perburuhan Ukraina, pemilik berkewajiban untuk memberhentikan seorang karyawan dari melakukan tugas-tugas ketenagakerjaan jika karyawan tersebut muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk.

Namun untuk bertindak sesuai hukum, diperlukan dasar pembuktian. Anda tidak dapat pergi ke pengadilan dengan pernyataan lisan bahwa karyawan tersebut berbau alkohol dan memiliki perilaku yang tidak pantas, tetapi karyawan tersebut sendiri mungkin dapat dipekerjakan kembali dalam kondisi seperti itu (dan beberapa masih dapat menuntut kompensasi).

Fakta tampil di tempat kerja dalam keadaan mabuk harus didokumentasikan. Untuk itu, ada bentuk khusus dari tindakan mabuk-mabukan, yang dibuat dengan partisipasi saksi pelanggaran (pegawai lain). Namun tindakan seperti itu tidak dianggap diformalkan dengan baik jika tidak ada pemeriksaan kesehatan untuk keracunan alkohol. Selain itu, protokol pelanggaran administratif dan laporan pelanggaran disiplin kerja juga dibuat.

Di sinilah permasalahan dimulai. Pegawai tersebut memahami dengan jelas bahwa lulus ujian, yang hasilnya dicatat dalam akta, diancam dengan pemecatan berdasarkan pasal tersebut. Majikan tidak berhak memaksakan pemeriksaan, sehingga seringkali pekerja menolaknya. Namun trik ini tidak selalu berhasil. Jika ada perbuatan yang mencatat fakta mabuk di tempat kerja (selama jam kerja!), kemungkinan besar pengadilan akan memihak majikan (walaupun tidak ada pemeriksaan kesehatan) jika perkataannya diperkuat oleh keterangan saksi pada saat itu. Pendengaran.

Sanksi berupa uang tersebut tidak berupa denda, namun berupa penyitaan bonus bulanan, pengurangan bonus tahunan, dan ketidakhadiran yang tidak dibayar gajinya. Jika seseorang terluka saat berada di bawah pengaruh alkohol, dia tidak harus bergantung pada bantuan dari perusahaan. Selain itu, pimpinan perusahaan berhak menuntut darinya ganti rugi atas kerugian materiil yang diderita perusahaan karena ketidakhadiran pekerja di tempat kerja (Pasal 134 Kode Perburuhan, ayat 4).

Ada juga hukuman bagi meminum minuman beralkohol di tempat kerja. Dengan demikian, Pasal 179 Kode Ukraina tentang Pelanggaran Administratif mengatur hukuman pelanggaran ringan dalam bentuk denda. Namun, besaran denda (3-5 upah minimum bebas pajak) masih belum cukup tinggi untuk “memperburuknya”. Namun, minum berulang kali akan merugikan karyawan satu setengah kali lebih banyak daripada yang pertama.

Partisipasi minum minuman beralkohol oleh karyawan posisi manajerial lebih mahal (minimal 4-6 bebas pajak).

Dalam hal ini juga dibuat suatu undang-undang, protokol dan laporan pelanggaran disiplin kerja, apapun kedudukan pekerja yang terlibat dalam konsumsi minuman beralkohol di tempat kerja.

Penjelasan tertulis diperlukan dari karyawan yang melanggar disiplin kerja (bila ia muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk atau meminum minuman beralkohol di tempat kerja). Pegawai berhak menolak memberikan penjelasan, namun laporan tersebut tetap sah apabila dibuat di hadapan 3 orang saksi.

Tanda-tanda keracunan alkohol yang terdeteksi selama kehadiran karyawan di perusahaan adalah: bau alkohol atau nafas, ucapan bingung yang tidak jelas, tanda-tanda nyata gangguan koordinasi gerak, pupil melebar, perilaku menyimpang, agresi, dll. Tanda-tanda tersebut belum menjadi alasan untuk menetapkan keracunan alkohol, karena ini mungkin merupakan gejala penyakit serius yang memerlukan tindakan pengobatan, bukan hukuman.